AFFICHAGE DE POSTE

Le Centre de santé communautaire de Timmins (CSCTIMMINS) offre des services de soins primaires en français ainsi que des programmes de prévention, d’éducation et de promotion de la santé aux résidentes et aux résidents de la région de Timmins. Le CSCTIMMINS recherche une personne dynamique pour occuper le poste de :

TRAVAILLEUR EN DÉVELOPPEMENT DE LA PETITE ENFANCE

Le travailleur en développement de la petite enfance joue un rôle clé dans la promotion du développement global, de la santé et du bien-être des enfants, ainsi que dans le soutien aux parents et aux familles. Son approche est centrée sur la prévention, l’éducation et le soutien aux familles, en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire et les partenaires communautaires.

NATURE DU POSTE : Permanent, à temps plein (35 heures / semaine)

SALAIRE ANNUEL : 48,728 $ - 59, 761 $ (selon l’échelon établi par le CSCTIMMINS)

RESPONSABILITÉS :

                Soutien au développement de l’enfant

• Accompagner les enfants dans des activités adaptées à leur âge pour favoriser leur développement physique, cognitif, langagier, affectif et social;
• Fournir des outils, activités et ressources pour soutenir les enfants à atteindre les jalons du développement et encourager des routines positives à la maison;
• Offrir des suggestions pratiques aux familles pour stimuler le développement et renforcer les compétences parentales;
• Documenter les activités et le suivi des enfants, selon les besoins du Centre.

                Soutien parental et promotion de la santé

• Offrir de l’éducation parentale et des conseils pratiques pour soutenir les habitudes de vie saines et les pratiques éducatives positives;
• Fournir des ressources et informations adaptées pour répondre aux questions des familles concernant le développement de l’enfant;
• Encourager l’engagement des parents dans les activités du Centre et des partenaires communautaires et coordonnée des soins.

    Animation communautaire et programmes

• Planifier, organiser et animer des groupes parents-enfants, ateliers éducatifs et activités communautaires favorisant le lien parent-enfant et la socialisation;
• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes liés à la petite enfance;
• Promouvoir les services du Centre et encourager la participation aux programmes communautaires pertinents;
• Collaborer ou établir des partenariats avec des organismes communautaires externes ayant des objectifs similaires afin de renforcer les programmes et les activités offertes aux familles.

    Collaboration interdisciplinaire et communautaire

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe interdisciplinaire pour un accompagnement global des familles;
• Participer aux réunions d’équipe et aux comités internes ou externes, selon les besoins.

    Envers le CSCTIMMINS et le développement professionnel

• Maintenir et développer ses compétences professionnelles par la formation continue;
• Participer au processus d’évaluation du rendement et aux objectifs de développement professionnel;
• Respecter la confidentialité, l’éthique professionnelle et les politiques du Centre;
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée par la supervision.

FORMATION ACADÉMIQUE :

• Détenir un diplôme d’études postsecondaires en développement de la petite enfance ou dans un domaine connexe.

EXPÉRIENCE :

•  Expérience et connaissance de l’éducation en développement de la petite enfance, animation de groupe et d’activité;

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES :

• Connaissance du développement global de l’enfant et des principes de soutien préventif;
• Connaissance des déterminants sociaux de la santé et du modèle des centres de santé communautaire;
• Capacité à utiliser des outils éducatifs et activités adaptées aux jeunes enfants;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe interdisciplinaire;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des dossiers électroniques.

APTITUDES : 

• Posséder un minimum de niveau avancé de compétences linguistiques à l’oral et à l’écrit en français et anglais ;
• Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités;
• Jugement professionnel, initiative et capacité d’adaptation.

EXIGENCES DU POSTE 

• Permis de conduire valide et accès à un véhicule;  
• Être disponible à travailler des heures flexibles.
• Une vérification judiciaire sera exigée avant l’embauche.

LIEU DE TRAVAIL : Timmins

Avis

En raison de la nature changeante de l’emploi, les compétences peuvent être modifiées de temps à autre.

Cette description de tâches indique la nature et le niveau général de travail attendu. Il n’est pas conçu pour fournir une liste exhaustive des activités, fonctions ou responsabilités requises de l’employé. Il peut être demandé à l’employé d’effectuer d’autres tâches selon les besoins du CSCTIMMINS.

Dans le présent document, le masculin est utilisé afin d’en alléger la lecture.

Veuillez faire parvenir votre lettre de motivation et votre cv en français,

avant 16h, le 6 mars 2026 à l’attention de :

Michelle Couture, Adjointe à la direction

Courriel : michelle.couture@csctimmins.ca

Seules les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue seront contactées!